15% 15-40% 2 darba diena 12 darba dienas Informācija par piemaksām, prēmijām, naudas balvām, sociālajām garantijām un to
Informācija par sociālajām garantijām un to noteikšanas kritērijiem (2021.) Sociālo garantijas veidi Sociālās garantija
![Darba jurista jaunumi. Par darba dzīvi Latvijā un ārpus tās. +371 26335928, info@darbajurists.lv, Edgars Timpa Darba jurista jaunumi. Par darba dzīvi Latvijā un ārpus tās. +371 26335928, info@darbajurists.lv, Edgars Timpa](http://darbajurists.lv/images/parbaudes.jpg)
Darba jurista jaunumi. Par darba dzīvi Latvijā un ārpus tās. +371 26335928, info@darbajurists.lv, Edgars Timpa
![VELGA SLAIDINA, ILZE SKULTĀNE / 1 DARBA TIESĪBAS. Mācību grāmata. 3 0 ZVAIGZfK A K - PDF Kostenfreier Download VELGA SLAIDINA, ILZE SKULTĀNE / 1 DARBA TIESĪBAS. Mācību grāmata. 3 0 ZVAIGZfK A K - PDF Kostenfreier Download](https://docplayer.org/docs-images/80/81720959/images/18-2.jpg)
VELGA SLAIDINA, ILZE SKULTĀNE / 1 DARBA TIESĪBAS. Mācību grāmata. 3 0 ZVAIGZfK A K - PDF Kostenfreier Download
149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums (1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
![PDF) Darba tiesisko attiecību izbeigšanas problemātika Darba likuma 101. panta pirmās daļas 3. un 4. punktā noteiktajos gadījumos PDF) Darba tiesisko attiecību izbeigšanas problemātika Darba likuma 101. panta pirmās daļas 3. un 4. punktā noteiktajos gadījumos](https://i1.rgstatic.net/publication/339534774_Darba_tiesisko_attiecibu_izbeigsanas_problematika_Darba_likuma_101_panta_pirmas_dalas_3_un_4_punkta_noteiktajos_gadijumos/links/5e57c384299bf1bdb83ed6d1/largepreview.png)